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06/05/2015

Réformer l'enseignement ou réformer le système d'embauche?

L’ « inadéquation entre la formation et les besoins de l’économie » est un beau schéma, théorique, d’explication de la sordide réalité du chômage en Belgique. C’est la théorie dominante, l’analyse consensuelle de la totalité des partis politiques actuels. Ce n’est en fait qu’une explication orthodoxe usuelle d’un phénomène apparemment inéluctable et irrépressible. La même analyse a été faite en France, en Italie, en Espagne…

Il existe peut-être une explication hétérodoxe, plus originale, du chômage des jeunes et des moins jeunes, diplômés ou non. Cette explication inhabituelle laisse heureusement entrevoir une ébauche de solution plus rapide et plus efficace qu’une réforme de l’enseignement pour résoudre le nœud gordien de l’embauche.

En effet, l’observation de terrain permet d’envisager une explication empirique du problème. On constate, par exemple, qu’il existe un curieux obstacle à l’embauche. Le symptôme en est la faible qualité d’encadrement, tous secteurs d’activités confondus, tant dans les entreprises privées que dans les entreprises publiques. La qualité de l’encadrement est pourtant la clé de voûte de tout développement du potentiel de l’entreprise et par voie de conséquence de tout le système d’embauche de celle-ci. Si cette clé est déficiente, aucune de toutes les meilleures formations du monde ne parviendra à résoudre le problème du taux de chômage. Lire la suite

05/05/2015

Les contrats PPP: De la poudre de Perlimpimpin ?

Les partenariats public-privé (PPP) sont des contrats qui permettent à l’Etat ou à une collectivité publique de confier à un opérateur privé le financement, la construction, l’entretien et l’exploitation d’équipements collectifs (collège, éclairage, hôpitaux, stades, canaux, prisons, etc.). En contrepartie de la réalisation du projet, le donneur d’ordres public verse un loyer sur plusieurs décennies – jusqu’à 40 à 50 ans pour les infrastructures de transport. Lorsque le contrat arrive à échéance, la personne publique devient propriétaire de l’ouvrage. Les banques et les industriels promeuvent les PPP en mettant en avant deux arguments : c’est plus rapide et ça ne coûte pas plus cher que les autres modalités d’investissements publics.

Ce n’est probablement que de la poudre jetée aux yeux des décideurs politiques actuellement sollicités pour des projets tels que : le tram de Liège (encore au stade de l’enquête publique), les écoles en Communauté française, les nouvelles prisons, dont celle de Marche-en-Famenne (en construction), le nouveau projet de complexe pénitentiaire à Haren, le tunnel Léopold II à Bruxelles, le nouveau centre administratif de la Région de Bruxelles-Capitale. Lire la suite

04/05/2015

Refonder une confiance devenue évanescente entre les entreprises et les investisseurs

L’ancien président du très sérieux Institute of Chartered Accountants in England and Wales (l’équivalent de notre Ordre des experts-comptables), Paul Druckman a une délicatesse toute britannique pour asséner des vérités qui blessent : « Nous devons refonder une confiance qui n’existe plus trop entre les entreprises et les investisseurs, entre les décideurs économiques et le public. » Il est aujourd’hui le directeur exécutif de l’International Integrated Reporting Council (IIRC, comité international pour le reporting intégré).

Ce comité inconnu du grand public, créé en 2010, regroupe des représentants de grandes entreprises (General Electric, Xerox, Tata, Microsoft, Solvay…), d’investisseurs (BlackRock, HSBC, UBS…), de cabinets d’audit (les Big Four y sont), d’autorités de régulation des marchés, d’organisations non gouvernementales et des professions du chiffre venus de tous les continents. Leur constat est commun : Dans les années 1970, les comptes annuels publiés par les entreprises représentaient 80 % de leur valeur, et 20 % y échappaient. Aujourd’hui, les proportions sont inverses. Non pas que les chiffres soient faux, mais l’économie a changé. La valeur d’une entreprise est aussi celle de ses propriétés intellectuelles, de ses marques, de sa réputation, des compétences de ses salariés, de son impact sur l’environnement… Lire la suite