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29/07/2017

Startuppeurs: ne sous-estimez pas l'importance du vesting!

Tout fondateur doit s’habituer au plus tôt à ce concept dans sa carrière d’entrepreneur. Sinon, il risque de se retrouver dans la situation qu’a connue Mark Zuckerberg : Quand il a créé sa société il ne savait pas ce qu’était le vesting et cela lui a coûté des centaines de millions de dollars à cause de son cofondateur Eduardo Severin.

Peu importe comment vous répartissez les actions entre les fondateurs, celles-ci doivent être sujettes aux restrictions du vesting. Cette clause suspensive établit que, tant que la période d’échéance n’est pas terminée, les fondateurs ne jouissent pas pleinement de leurs actions. Cette mesure de précaution empêche un fondateur ayant perdu son entrain, son intérêt pour le projet de partir trop vite en emmenant avec lui la moitié de la société, ce qui est une bonne chose pour ceux qui restent et qui continuent à travailler dur pour développer la société.

Les délais typiques pour le vesting sont de 3 à 4 ans. Cela signifie que même si le nombre d’actions est alloué dès le premier jour au fondateur, ce dernier doit encore les « gagner » en restant 3 ou 4 ans, suffisamment longtemps dans la jeune pousse pour les mériter et en disposer librement.

 

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